Uppsägning på grund av bristande duglighet
Denna uppsats behandlar uppsägning av personliga skäl p.g.a. bristande duglighet. Vad som är bristande duglighet är något som inte går att ge ett generellt svar på. En individuell bedömning av arbetstagarens arbetsprestation måste göras i varje situation. En slutsats som går att dra är dock att arbetsprestationen måste vara av betydande skillnad och inte vara tillfällig för att bristande duglighet
