"Det enda vi behöver är riktiga män som kan svina" Analys av Försvarsmaktens organisationskultur
Syftet med denna uppsats var att undersöka och förstå hur Försvarsmaktens organisationskultur påverkar hanteringen av “ovälkommet beteende” samt vilka åtgärder de anställda inom myndigheten kan vidta vid fall av ovälkommet beteende. Edgar H. Scheins teori om organisationskultur tillämpades som verktyg för att förstå organisationskulturens olika dimensioner och hur dessa påverkar myndigheten. Lenna
