Medarbetarengagemang vid arbete på distans
Syftet med denna uppsats var att undersöka om och hur medarbetarengagemang påverkas vid arbete på distans. Vi ställde följande frågor. Hur har det individuella medarbetarengagemanget blivit påverkat i relation till distansarbete? Är medierande faktorer så som kön, ålder, pendlingstid, antal vuxna och barn i hushållet samt trivsel av arbetsplats hemma relaterade till medarbetarengagemang? Är personThe purpose of this thesis was to investigate factors impacting employee engagement, with a focus on the recent increased trend of working remotely. We raised the question: How is the individual employee engagement impacted by the degree of remote work? Are the mediating factors gender, age, commuting time, number of adults and children in household and home office satisfaction related to employee
