No title
Digitalisering av arbete omvandlar arbetslivet i stora delar av världen. Trots detta har få studier undersökt medarbetare inom HR-professionens uppfattning av sin yrkesroll och motivation i arbetet i förhållande till dessa förändringar. Syftet med studien var att undersöka HR-anställdas erfarenheter av och förväntningar på arbete med data-drivet beslutsfattande, och hur deras attityder och förhållDigitalization of work changes work life in large parts of the world. Despite this, few studies have examined employees within the HR-profession’s perception of their professional role, and motivation in their work in regards to these changes. The aim of the study was to examine HR-employees experiences of, and expectations on work with data-driven decision making, and how their attitudes relate t
