Filtyp
En av skiljeförfarandets främsta förtjänster är den flexibilitet i handläggningen som tvistlösningsmetoden erbjuder. Parterna kan genom överenskommelser i hög utsträckning styra förfarandets utformning. Dock anses ett behov föreligga att garantera parterna ett iakttagande av vissa för rättsäkerheten grundläggande principer. Garantin består bl.a. av de tvingande handläggningsregler samt möjligheter
Svensk lagstiftning saknar, förutom i den europeiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna, ett generellt stadgande till skydd för den personliga integriteten. Men inte heller Europakonventionen gör anspråk på en heltäckande positiv definition av vad som innefattas i begreppet ''skydd för privat- och familjeliv, hem och korrespondens'
Skiljeförfarande som tvistlösningsmetod är mycket utbrett i kommersiella förhållanden och förekommer även i arbetsrättsliga förhållanden i en inte obetydlig grad. Förvisso har bruket av skiljeförfarande vid tvist mellan arbetstagare och arbetsgivare minskat under senare tid men figurerar alltjämt, främst när det gäller arbetstagare med framskjutna positioner t.ex. VD. Föremålet för denna examensup
