No title
Forskning visar att det i flera organisationer råder en osäkerhet kring HR-funktionens roll. Hur detta påverkar HR-praktiker är ett område som är relativt mindre utforskat. Syftet med denna uppsats är således att fördjupa kunskapen om HR-funktionen genom att undersöka hur HR-praktiker uppfattar sin roll, funktion och arbetstrivsel, samt vad de anser som centralt i sitt arbete. Vidare syftar studie
