Stark kultur - ingen mirakelkur, En kvalitativ fallstudie om en stark företagskulturs betydelse under en förändring
Syftet med studien är att skapa en nyanserad bild och utöka förståelsen för vilken betydelse en stark företagskultur har i en organisationsförändring utifrån anställdas perspektiv. Uppsatsen grundar sig i teorier kring företagskultur och förändringsprocesser inom organisationer samt hur dessa samverkar i tidigare forskning. Det empiriska materialet är baserat på tio intervjuer med medarbetare ochThe purpose of this study is to create a nuanced picture of what significance a strong corporate culture has in an organisational change through the perspective of an employee. The study is divided in two theoretical perspective where both previous research about organisational culture and organisational change are discussed and how the two are connected. The empirical data is based upon ten int