No title
Denna uppsats behandlar det nya lönetransparensdirektivets och dess införlivande i svensk rätt samt hur det kan komma att påverka svenska arbetsgivare. I uppsatsen används en rättsanalytisk metod för att finna svar på frågeställningarna. Lönetransparensdirektivet har till syfte att förhindra lönediskriminering via insyn i lönesättning för arbetstagare, företrädare och tillsynsmyndighet. Uppsatsen This thesis covers the new Pay Transparency Directive and its implementation in Swedish law, as well as how it may affect Swedish employers. In this essay, a legal analytical method is used to answer the research questions. The Pay Transparency Directive aims to prevent wage discrimination via transparency in the pay system for employees, trade unions and supervisory authorities. The paper recites
