No title
Medarbetare idag väljer i många fall vilken organisation de arbetar med, och det är lätt att byta organisation. Det är därför av intresse för organisationer att veta vilka faktorer medarbetare värdesätter i sin benägenhet att stanna kvar i organisationen. Denna studie utgår från ett hermeneutiskt perspektiv och analyserar vilka faktorer som medarbetare anser som viktiga för sin benägenhet att stan
