Bibehållen lön eller bristande ersättning? - Den systematiska konflikten mellan svensk reglering av graviditetspenning och EU-rättens krav på skälig ersättning vid arbetsförbud av gravida
Syftet med uppsatsen är att analysera och problematisera på vilket sätt den svenska regleringen av ersättning vid arbetsförbud av gravida arbetstagare inte uppfyller de krav på bibehållen lön eller skälig ersättning som följer av artikel 11.1 i mödraskyddsdirektivet 92/85/EEG. För att besvara frågeställningen utgår uppsatsen från rättsdogmatisk metod med rättssociologiska och kritiska inslag. EnThe purpose of the thesis is to analyze and problematize how the Swedish regulation of economic compensation for pregnant employees during work prohibition doesn’t fulfill the requirements of maintaining salary or adequate allowance according to the Maternity protection directive 92/85/EEC. The thesis uses the legal dogmatic methodology with socio-legal and critical aspects to address the research
