Filtyp
Den 30 september beslutade rektor Erik Renström om uppdaterade riktlinjer vid distansarbete för teknisk och administrativ personal. Riktlinjerna trädde i kraft den 1 oktober och ersätter därmed tidigare riktlinjer från 2019. Riktlinjerna gäller anställda vid universitetet, med undantag för de som omfattas av arbetstidsavtal för lärare eller lokalt chefsavtal. Utgångspunkten i riktlinjerna är att:
Foto från mötet LERU-mötet i Utrecht. Jag har varit på LERU-möte för att diskutera frågor om utbildningsstrategier, livslångt lärande, erfarenhetsutbyte om pedagogiska förbättringar och utmaningar med interdisciplinära utbildningar. Den 7 och 8 oktober var det möte i Utrecht för policygruppen Teaching and Learning inom LERU, League of European Research Universities, där pro- och vicerektorer från
https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/med-taget-till-leru-mote-i-utrecht - 2025-08-27
Klimatförändring och hållbarhet diskuteras mycket, både internationellt, nationellt och på Lunds universitet. Samtidigt är det tydligt efter den senaste IPCC rapporten att förändringar måste ske snabbt. Flera undrar därför om universitetet bara pratar eller om någonting också görs. Det händer faktiskt en hel del för att stödja hållbarhetsarbetet inom universitets alla områden: forskning, utbildnin
https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/mycket-snack-om-hallbarhet-men-gor-universitetet-nagonting - 2025-08-27
Resultatet av UKÄ:s lärosätesgranskning är nu klar. Under hösten 2020 påbörjades lärosätesgranskningen av Lunds universitet som fokuserar på huruvida universitetets systematiska kvalitetssäkringsarbete fungerar tillfredsställande utifrån UKÄ:s (Universitetskanslersämbetet) kriterier. Nu har beslut och yttrande från bedömargruppen tillkännagetts. Universitetskanslersämbetet (UKÄ) har granskat Lunds
https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/universitetets-kvalitetssakring-av-utbildningar-far-godkant - 2025-08-27
Vi var en liten delegation från Lunds universitet som reste till Porto och ”Annual Summit 2021” för att få möjlighet att diskutera utmaningar och möjligheter inför framtiden. De frågor som diskuterades var bland annat mobilitet mellan lärosätena, det livslånga lärandet och hur vi kan sammanfläta forskning och utbildning. Den 13–15 oktober hölls det första fysiska mötet på nästan två år inom vårt e
https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/diskussioner-fran-euglohs-annual-summit - 2025-08-27
Frågan ”Hur kan man som universitet vässa sin innovationsmiljö”, var på agendan vid LERU-mötet ”Policy group enterprise and innovation” härom veckan. Universiteten i Europa har börjat positionera sig tydligare i vilken roll universiteten kan, och kanske rent av ska ta, i just innovationsarbetet framöver. I denna fråga har Lunds universitet all anledning att dra nytta av sitt väl upparbetade arbete
https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/innovationsarbete-ur-ett-europaperspektiv - 2025-08-27
Den 14 oktober fastställde rektor de övergripande målen för universitetets arbetsmiljöarbete för de kommande åren. Målen inryms inom fyra fokusområden: Analys av sjukfrånvarostatistik för att kartlägga risker och formulera potentiella åtgärder eller preventiva insatser. Chefers beredskap för att att kunna förebygga och hantera risker för skador och ohälsa i arbetet. Organisatorisk och social arb
https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/overgripande-arbetsmiljomal-lunds-universitet-2021-2023 - 2025-08-27
I mitten på oktober fattade rektor beslut om att genomföra projektet ”Framtidens arbetsplats – hållbar och hybrid.” Projektet pågår till och med september 2022. Coronapandemin, som drivit på stora förändringar av arbetslivet, är anledningen till att universitetet startar ett arbete med Framtidens arbetsplats just i år. Rektor Erik Renström konstaterade tidigare i höst på sin blogg: ”Framtidens arb
https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/nytt-projekt-med-fokus-pa-en-hallbar-och-hybrid-arbetsplats - 2025-08-27
Det blir en stor utmaning för lärosätena att svara upp mot regeringens önskemål om nya former för livslångt lärande. Vi måste arbeta fram vad universitetet kan utveckla och vilka delar av det livslånga lärandet som vi ska rikta in oss på. Livslångt lärande (även kallat 3L) har seglat upp allt mer som en prioriterad fråga både för företag och organisationer. Men varför har denna fråga blivit så ang
https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/vilken-roll-kan-larosatena-spela-i-det-framtida-livslanga-larandet - 2025-08-27
För att vi ska vara väl förberedda när ansökan för nationella profilområden ska lämnas in, och även bli bättre på att samla oss kring gemensamma frågeställningar på universitetet inleder vi nu en öppen och transparent process med att ta fram profilområden. Den svenska regeringen skriver i både forskningspropositionen och i höstens budgetproposition att de ämnar fördela en del av forskningsanslaget
https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/nu-inleder-vi-arbetet-med-profilomraden - 2025-08-27
Universitetsledningens hållning när det gäller regeringens förslag till modell med profilområden är att det finns fördelar och nackdelar. Men det är viktigt att vi är förberedda och använder detta tillfälle till att stärka universitetets forskning. Fördelarna är att profilering kan öka kvaliteten och genomslaget på forskningen till viss del och att det kan innebära att starka forskningsområden får
https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/forsta-motet-om-lus-profilomraden-gav-manga-fragor - 2025-08-27
De fyra forskare från Lunds universitet som finns med på listan är Sara Linse, Oskar Hansson, Johannes Rousk och Niklas Mattsson-Carlgren. Fyra forskare vid Lunds universitet finns med på 2021 års lista över mest citerade forskare, ”Highly Cited Researchers List”. Den årliga listan sammanställs av Clarivate, företaget bakom Web of Science. I sin helhet rymmer listan drygt 6600 forskare från hela v
https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/fyra-forskare-bland-de-mest-citerade - 2025-08-27
Sektionen HR har nu infört ett digitalt ärendehanteringssystem. Syftet är att fånga upp vanliga frågor och utveckla HR-stödet till verksamheterna. De flesta funktionsadresserna till sektionen HR har tagits bort och i högerspalten på Medarbetarwebben och Staff pages finns nu istället ny information om vart du ska vända sig ifall du inte hittar den universitetsövergripande HR-information som du söke
https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/arendehanteringssystem-universitetsgemensamma-hr-fragor - 2025-08-27
För att alla ska kunna följa processen och hitta relevant information förknippad med profilområden har en blogg satts upp, ”Identifying Profile Areas at Lund University”. Bloggen är tänkt att erbjuda öppenhet och transparens i processen genom att samla all viktig information rörande processen tillgängligt för alla. Bloggen är främst på engelska. I de nya inläggen kan du följa de senaste händelsern
https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/folj-processen-med-att-identifiera-profilomraden-den-nya-bloggen - 2025-08-27
Vetenskapsrådet har infört ett nytt rådsprofessorsprogram. Forskarna Charlotte Ling och Malin Parmar har beviljats bidrag med 50 miljoner kronor var över 10 år. Syftet med rådsprofessorprogrammet är att skapa förutsättningar för de mest framstående forskarna att bedriva långsiktig, nydanande forskning med stor potential att åstadkomma vetenskapliga genombrott. Professorerna Charlotte Ling och Mali
https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/radsprofessurer-till-tva-forskare-vid-lunds-universitet - 2025-08-27
Lunds universitet består av de människor som arbetar eller studerar här. Vi har olika roller, finns på olika platser, utför olika uppgifter men formar tillsammans ett framgångsrikt universitet med stor bredd. Vi ska vara ett universitet i världsklass som förstår, förklarar och förbättrar vår värld och människors villkor. Det är en vision som förutsätter akademisk frihet men också en god arbets- oc
https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/ny-plan-universitetets-arbete-med-lika-villkor - 2025-08-27
Rådet för universitetsgemensam högskolepedagogisk utveckling har nu haft sitt första möte. Rådets uppdrag är att utveckla kursutbudet inom högskolepedagogik, följa upp utveckling och behov av digitala utbildningssystem och att utvärdera de universitetsgemensamma kvalitetsdialogerna. I uppdraget ingår också att planera den gemensamma högskolepedagogiska konferensen, och bistå med omvärldsbevakning
Gemensamma förvaltningens uppdrag är att ge stöd och service åt universitetets studenter, institutioner, fakulteter och styrelser. Detta stöd måste naturligtvis kontinuerligt utvärderas och förbättras för att ge mesta möjliga effekt. I det innebär det att vara lyhörd för verksamhetens behov. Gemensamma förvaltningens verksamhetsplan utgår från de behov som lyfts av verksamheterna vid möten och dia
https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/utveckling-av-universitetsforvaltningens-stod-och-arbete - 2025-08-27
I slutet av oktober fick Lunds universitets kvalitetssäkring av utbildningar godkänt av Universitetskanslersämbetet (UKÄ). Jag tycker att Lunds universitet ska vara glada och stolta över detta, men att det är viktigt att vi går vidare och fortsätter att utveckla vår kvalitetssäkring. Nästa stora område vi behöver arbeta med är kvalitetssäkringen av forskningen. Rektor fattade i november beslut om
https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/nytt-projekt-utveckling-av-kvalitetssystem-forskning - 2025-08-27
Akademisk frihet är en grundläggande förutsättning för vår verksamhet. Det är också ett område som engagerar många medarbetare. Vi kan bli bättre på att synliggöra det arbete som pågår men också ge större utrymme för att på olika sätt belysa och diskutera frågor som rör akademisk frihet. Under hösten har etikrådet fått ett förändrat uppdrag och heter numera rådet för etik och akademisk frihet. För
https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/okat-fokus-pa-akademisk-frihet - 2025-08-27
