Filtyp
2015-12-16 PARTSGEMENSAMT FÖRTYDLIGANDE RÖRANDE AVTAL OM LOKALA OMSTÄLLNINGSMEDEL Centrala parter har gjort en uppföljning av arbetet med att teckna avtal om lokala omställningsmedel. Vad som har framkommit där och utifrån inkomna önskemål om central konsultation och övriga kontakter som varit kring arbetet med att teckna lokala överenskommelser om omställningsmedel, är att det finns behov av fört
Layout 1 Ramavtal om löner mellan Arbetsgivarverket och Saco-S – Akademiker i staten Ett avtal som visar vägen! D e st at lig a ve rk sa m he te rn a om fa tt ar c irk a 25 0 m yn di gh et er o ch a nd ra a rb et sg iv ar e m ed s ta tli g an kn yt ni ng s om a lla in gå r i m ed le m so rg an is at io ne n A rb et sg iv ar ve rk et . A rb et sg iv ar ve rk et ä r de n ar be ts gi va ro rg an is a
Bilaga 4: Rätt till ledighet för utbildning (Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på den statliga sektorn), 2022-06-27 Bilaga 4 till förhandlingsprotokoll 2022-06-27 Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på den statliga sektorn Rätt till ledighet för utbildning Parterna är överens om en anpassning av lag (1974:981) om arbetstagares rätt till
Bilaga 6: Statlig visstidsanställning (Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på den statliga sektorn), 2022-06-27 Bilaga 6 till förhandlingsprotokoll 2022-06-27 Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på den statliga sektorn. Statlig visstidsanställning 1 § Utöver vad som följer av bestämmelserna i lag (1982:80) om anställningsskydd får en tids
Bilaga 8: Konvertering vid särskild visstidsanställning (Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på den statliga sektorn), 2022-06-27 Bilaga 8 till förhandlingsprotokoll 2022-06-27 Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på den statliga sektorn. Konvertering vid särskild visstidsanställning Parterna är överens om följande när det gäller konverter
Brevmall för JUSEK-brevpapper Exempel på föreningsstruktur i Saco-S-förening/råd med verksamhet i flera nivåer inom en myndighet Saco-S årsmöte 2009 fastställde Grundläggande principer för hur Saco-S-föreningar (råd) ska vara organiserade. Samtidigt fastställdes nya normalstadgar för Saco-S före- ningar som finns vid geografiskt sammanhållna myndigheter. Normalstadgarna kan inte direkt tillämpas i
Förhandlingsprotokoll 2014-02-18 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: OFR:s förbundsområden inom det statliga förhandlings- området sammantagna Saco-S Överenskommelse om avtal rörande villkor för tidsbegränsad anställning som studentmedarbe- tare 1 § Parterna är överens om att sluta Avtal om villkor för tidsbegränsad anställning som studentmedarbetare enligt bilaga 1 med gi
GDPR – Instruktioner för förtroendevalda Detta är en sammanfattning av de riktlinjer för personuppgiftsbehandling för Saco-S som Saco-S representantskap beslutade om 2023-03-06. GDPRs gyllene regler 1. Samla inte in mer personuppgifter än vad som behövs (Uppgifts minimering) 2. Spara inte personuppgifter längre vad som behövs (se gallringsregler) 3. Spara din information enligt rådande rutin. 4. A
PowerPoint-presentation Incidentrapportering Incident Förtroendevald rapporterar till kontaktförbundet Kontaktförbundet kontaktar Saco-S dataskyddsombud via dataskyddsombud@saco.se för bedömning (av incident). Viktigt att skicka med kontaktuppgifter till berörda personer Saco-S dataskyddsombud kontaktar förtroendevald för kompletterande frågor rörande incidenten. Kontakförbundet fattar beslut om a
Personuppgiftsincident och dataskyddsombudets bedömning Personuppgiftsincidenten När inträffade personuppgiftsincidenten (datum och tid)? När fick du vetskap om personuppgiftsincidenten (datum och tid)? Pågår incidenten fortfarande? Om du anmälan genom denna blankett senare än 72 timmar efter att du upptäckte incidenten, beskriv varför. Vad har hänt vid personuppgiftsincidenten? Hur upptäcktes inc
AK ADEMISK UTBILDNING SK A LÖNA SIG — BLI MEDLEM I ET T SACO -S-FÖRBUND Stadgar för Saco-S – En förhandlingsorganisation för akademiker inom staten 2 Ändamål Saco-S är en förhandlingsorganisation för förbund anslutna till Sveriges Akademikers Central organisation, Saco, som har medlemmar med anställnings- villkor som regleras i kollektivavtal med staten (statliga anställningsvillkor). Saco-S har t
Saco-S integritetspolicy Den här integritetspolicyn ger information om hur Saco-S behandlar dina personuppgifter. GDPR:s syfte Dataskyddsförordningen (GDPR - General Data Protection Regulation) gäller som lag i alla EU:s medlemsländer. Ett av syftena med GDPR är att skydda enskildas grund-läggande rättigheter och friheter, särskilt deras rätt till skydd av personuppgifter. Gemensamt personuppgifts
Uppgifter som vi kan komma att behandla om dig som är förtroendevald: Typ av information Syfte Rättslig grund Lagringsperiod Namn Kontaktinformation (e- postadress, telefonnummer) Befattning För att Saco-S som arbetstagarorganisation ska kunna fullgöra sin uppgift att företräda förbundens medlemmar, exempelvis genom att skicka ut enkäter, genomföra förhandlingar, genomföra utbildningar, skicka ut
Uppgifter som vi kan komma att behandla om dig som är potentiell medlem: Typ av information Syfte Rättslig grund Lagringsperiod Namn Kontaktinformation (e- postadress, telefonnummer) Befattning För att Saco-S som arbetstagarorganisation ska kunna rekrytera fler medlemmar, exempelvis genom att skicka ut mejl och genomföra möten. Allmänt intresse. Gallras utifrån gängse rutiner kopplat till varje en
Partsgemensam utvärdering av RALS-T Partsgemensam utvärdering av RALS-T 3:e utvärderingen 2016-04-11 http://www.saco.se/link/cd2fbcb4af804540b5adb94be8a9d6df.aspx http://www.arbetsgivarverket.se/ 2016-04-11 Förord När Arbetsgivarverket och Saco-S slöt RALS-T 2010 och gjorde ramavtalet om löner till ett tillsvidareavtal togs ett viktigt steg mot ett mer utvecklat lönebildningsarbete. Syftet var att
Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden 1 Regeringens proposition 2021/22:176 Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden Prop. 2021/22:176 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 17 mars 2022 Magdalena Andersson Johan Danielsson (Arbetsmarknadsdepartementet) Propositionens huvudsakliga innehåll I propositionen lämnas fö
1 Remissvar - SOU 2024:1, Ett starkare skydd för offentliganställda mot våld, hot och trakasserier Saco-S har inte beretts tillfälle att lämna synpunkter i rubricerat ärende men utifrån ärendets påtagliga betydelse för Saco-S medlemsgrupper avlämnar vi härmed svar. Saco-S, Akademiker i staten, är en förhandlingsorganisation med 18 medlems- förbund som samlar drygt 90.000 medlemmar inom det statlig
2013-09-26 Policy för medlemsrekrytering inom Saco-S Bakgrund Sacoförbunden inom staten växer och har under den senaste tiden fått allt fler medlem- mar. Akademiseringen av statsförvaltningen ger Saco-S goda möjligheter att rekrytera nya medlemmar. Samtidigt har konkurrensen om akademikerna aldrig varit starkare och an- delen oorganiserade aldrig så stor som nu. Att arbeta med medlemsvärvning är e
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/saco-s/dokument/saco-s_rekrytering_policy.pdf - 2025-07-07
Saco-S visuella identitet Vi har sammanställt information och riktlinjer kring Saco-S visuella identitet. Saco-S följer Sacos visuella identitet. Vi hoppas att det ska underlätta arbetet för er. Frågor kring Saco-S visuella identitet besvaras av kommunikatör Eva Langlet, e-post eva.langlet@jusek.se. Färglogotyp Logotype Saco-S logotyp återges i första hand med svart ordbild och turkos kranstext på
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/saco-s/mallar-mm/_visuell_identitet_sep15.pdf - 2025-07-07
