Algoritmer och AI - samtidens och framtidens diskrimineringsaktörer? En utredning av diskrimineringsrättsliga utmaningar vid tillämpning av algoritmisk arbetsledning
Den tekniska utvecklingen har satt sin prägel på anställningsförhållandet. Algoritmer och AI-system kan användas av arbetsgivare för att utöva arbetsledning, och av plattformsföretag för att fördela arbetskraft. Uppsatsen syftar till att utreda och analysera vilka problem algoritmisk arbetsledning kan leda till och hur den svenska diskrimineringsrätten, med fokus på direkt diskriminering, förhålleThe technical development has left its mark on the employment relationship. Algorithms and AI systems can be used by employers to exercise work management, and by platform companies to distribute labour. The thesis aims to investigate and analyse what problems algorithmic work management causes and if the Anti-Discrimination Act, with focus on direct discrimination, is applicable to algorithmic wo
