Autonomi, socialt stöd och work-life balance relation till arbetstillfredsställelse
Medarbetarnas trivsel på arbetsplatsen har en direkt koppling till både arbetsmiljöns och organisationens utveckling. En ogynnsam arbetssituation kan leda till en ohälsosam arbetsmiljö med resultat som hög frånvaro samtidigt som en gynnsam arbetssituation där medarbetare upplever en hög arbetstillfredsställelse visat sig minska frånvaron i arbetet. En organisations framgång är därmed starkt beroenThe well-being of the employees in the workplace directly correlates with the development of both the work environment and the organization as a whole. An unfavorable work situation can lead to an unhealthy working environment, resulting in high absenteeism, whereas a favorable work situation where employees experience high job satisfaction has been shown to reduce absenteeism. Therefore, the succ