Artificiell Intelligens i arbetslivet - Kan användningen av AI i rekryteringsprocesser minska risken för diskriminering?
Användningen av Artificiell Intelligens har ökat de senaste åren och många arbetsgivare väljer att integrera AI i rekryteringsprocessen i syfte att vara kostnads- och tidseffektiva. Men användningen av AI medför betydande nackdelar såsom oavsiktlig diskriminering. Uppsatsen syftar till att undersöka den rättsliga reglering inom diskrimineringsrätten när AI används i rekryteringsprocesser. Vidare kThe use of Artificial Intelligence has increased in recent years and many employers choose to integrate AI into the recruitment process in order to be cost and time efficient. But the use of AI brings significant disadvantages such as unintentional discrimination. The essay aims to investigate the legal regulation within discrimination law when AI is used within recruitment processes. Furthermore,