Turordning vid arbetsbrist. En historisk analys av turordningsreglernas bakgrund och syften
Den här uppsatsen behandlar turordningsreglerna vid uppsägning ur ett historiskt perspektiv. Genom att sätta turordningsreglerna i sin historiska kontext har avsikten varit att utröna varför turordningsreglerna kom till, varför just principen om ”sist in, först ut” blev det huvudsakliga urvalskriteriet i anställningsskyddslagen samt vilka argument som har framförts och av vem/vilka. UrvalskriterieThis essay explore the order of selection in case of collective redundancy from a historical point of view. By placing the rules of the selection order in their historical context, the intention has been to ascertain why rules about the order of selection came about, why the principle of “last in, first out” became the main selection criterion in the Employment Protection Act and which arguments h