Uppsägningar inför en verksamhetsövergång: en rättsvetenskaplig analys av uppsägningsförbudets omfattning och räckvidd
I samband med en verksamhetsövergång aktualiseras överlåtelsedirektivet, vilket syftar till att skydda arbetstagarens anställning och de anställningsförmåner som är knutna till den verksamhet han eller hon arbetar i – oavsett vilken arbetsgivare som driver den. I svensk rätt har överlåtelsedirektivet inkorporerats i LAS och MBL. En särskild rättsverkan som inträder vid en verksamhetsövergång är etDue to a transfer of an undertaking, the Directive on transfers of undertakings applies, which aims to protect an employee’s employment and benefits related to the business – regardless of which employer that’s operating. In Swedish law, the directive has been incorporated into the Employment Protection Act and the Employment Co-Determination in the Workplace Act. A legal consequence of a transfer