Ogiltiga arbetsbristsuppsägningar
För att en uppsägning av en arbetstagare ska vara giltig krävs enligt 7 § LAS att den är sakligt grundad. En uppsägning kan grunda sig antingen på personliga skäl eller arbetsbrist. Arbetsbrist utgör i sig självt saklig grund för uppsägning medan det vid personliga skäl krävs objektiv fakta stöd som bevisar arbetstagarens olämplighet för att uppsägningen ska anses vara sakligt grundad. Ur en arbetAccording to 7 § LAS a termination of employment need to be objectively founded to be considered to be valid. A termination of employment can either be based on the employees personal reasons or redundancy (lack of work). Redundancy is in itself an objective reason for termination of employment while if the termination is based on personal reasons it requires objective facts that support the worke