No title
Sammanfattning Denna uppsats undersöker förändringarna i arbetsgivarens möjligheter att säga upp en arbetstagare på grund av personliga skäl såsom bristande arbetsprestation och samarbetssvårigheter efter LAS-reformen 2022. Fokuset har varit att undersöka hur förändringen från “saklig grund” till “sakliga skäl” har påverkat regleringen kring uppsägningar. Studien har även syftat till att analyserAbstract The aim of the study is to investigate the differences in employers' possibilities regarding dismissals due to personal reasons after the reform of Employment Protection Act 2022, such as poor work performance and cooperation difficulties. The main focus has been to investigate how the changes from "objective ground" to “objective reason” has affected the regulation regardin
