Search results

https://www.geologi.lu.se/artikel/fem-nya-doktorer-fran-geologiska-institutionen-promoverade - 2026-07-25

https://www.ekonomiwebben.lu.se/artikel/planeringsdag-19-oktober - 2026-07-25

https://www.ekonomiwebben.lu.se/artikel/planeringsdag-2-oktober - 2026-07-25

https://www.ekonomiwebben.lu.se/artikel/planeringsdagar-13-14-oktober - 2026-07-25

https://www.khm.lu.se/artikel/joachim-koester-beirut-art-center - 2026-07-25

https://www.gppad.lu.se/artikel/vill-du-halla-dig-uppdaterad - 2026-07-25

https://www.ekonomiwebben.lu.se/artikel/paminnelse-arets-inventering-av-anlaggningstillgangar - 2026-07-25

https://www.keg.lu.se/artikel/infomote-om-mfs-utlysning-193-16-17 - 2026-07-25

https://www.ekonomiwebben.lu.se/artikel/driftstopp-i-raindance-14-november - 2026-07-25

https://www.ekonomiwebben.lu.se/artikel/planeringsdagar-13-14-oktober-0 - 2026-07-25

https://www.ekonomiwebben.lu.se/artikel/det-ar-manga-som-ringer - 2026-07-25

Nu när de flesta är tillbaka efter semestern återupptas alla aktiviteter där de slutade inför sommaren. Arbetet med projektet Framtidens arbetsplats kommer under hösten ha fokus på den tekniska och administrativa personalens hemarbete. Den årliga uppföljningen om bisysslor har kommit och visar att vi blivit bättre på att anmäla, men att vi kan bli ännu bättre. Projektet Framtidens arbetsplats komm

https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/ny-termin-med-fortsatt-utvecklingsarbete-och-forbattringar - 2026-07-26

Med anledning av utvecklingen i Afghanistan vill jag slå ett slag för vårt engagemang i nätverket Scholars at Risk. Universitetsledningen har ställt sig positiv till att ta emot en inkommande forskare från Afghanistan. Scholars at Risk är ett internationellt nätverk med mer än 500 lärosäten i 42 länder som arbetar för att främja akademisk frihet och stödja riskutsatta akademiker genom att bland an

https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/scholars-risk-ett-viktigt-och-aktuellt-natverk - 2026-07-25

LU Holding arbetar med att stödja forskare/lärare och studenter som har idéer som går att omvandla till företag. På så sätt kan idéer och/eller forskningsresultat bidra till att skapa tillväxt och arbetstillfällen i regionen genom att nya företag startas. Innovationsverksamheten vid universitetet består även av ett helägt så kallat ”holding bolag” (LU Holding). Holdingbolagen arbetar helt enkelt a

https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/att-omvandla-forskningsresultat-till-foretag-kanner-du-till-lu-holding - 2026-07-25

Jag har deltagit i en oerhört intressant konferens anordnad av SUHF (Sveriges universitets- och högskoleförbund) på temat kvalitet i administrationen – förändrade arbetssätt. Flera forskare vid olika svenska lärosäten delade kunskap och idéer om hur vi utifrån erfarenheter från pandemin kan skapa ännu bättre förutsättningar för vårt arbete. Frågorna som diskuterades var: vad har vi lärt oss och hu

https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/framtidens-arbetsplats-lardomar-fran-konferens - 2026-07-25

Akademisk frihet är en grundläggande förutsättning för vår verksamhet. Det är också ett område som engagerar många medarbetare. Vi kan bli bättre på att synliggöra det arbete som pågår men också ge större utrymme för att på olika sätt belysa och diskutera frågor som rör akademisk frihet. Under hösten har etikrådet fått ett förändrat uppdrag och heter numera rådet för etik och akademisk frihet. För

https://www.medarbetarwebben.lu.se/artikel/okat-fokus-pa-akademisk-frihet - 2026-07-25

https://www.svet.lu.se/artikel/ny-publikation-presenterar-ett-nytt-historiskt-dataset-om-migrationspolitik-av-sara-kalm-med-flera - 2026-07-25

https://www.soc.lu.se/artikel/sociologer-tar-sig-tillvaxt-och-arbetskvalitet - 2026-07-25

Den här artikeln är över 5 år gammal, och informationen kan därför vara inaktuell. De nya studentkårsordförandena i LUS, ordförande Björn Sanders (industriell ekonomi) och vice ordförande Jack Senften (media och kommunikation) listar här de fem viktigaste utmaningarna för universitetet att jobba med. Björn Sanders (överst) och Jack Senften är måna om bland annat den psykosociala arbetsmiljön för s

https://www.lu.se/artikel/fem-viktiga-fragor-lu-att-ta-itu-med - 2026-07-25

Den här artikeln är över 5 år gammal, och informationen kan därför vara inaktuell. Resfria möten ökar organisationers produktivitet, men klimateffekten uteblir om ledningen inte samtidigt styr mot minskat resande. Det har lundaforskaren Peter Arnfalk erfarit när han följt myndigheter under tio års tid. När man börjar med resfria möten tvingas man tänka till runt möteskultur. Peter Arnfalk menar at

https://www.lu.se/artikel/miljomalen-resfria-moten-kraver-support - 2026-07-25