Samband mellan medarbetarskap och arbetstillfredsställelse samt branschskillnader i medarbetarskap
Sammanfattning Syftet med studien var att undersöka sambandet mellan medarbetarskap och arbetstillfredsställelse. Forskning har visat att arbetstillfredsställelse har gynnsamma effekter för både organisation och individ samt att det finns ett samband mellan arbetstillfredsställelse och olika faktorer som ingår i medarbetarskap. Till författarnas kännedom har inte någon tidigare studie undersökt saAbstract The purpose of this study was to examine the relationship between employeeship and job satisfaction. Research has shown that job satisfaction has favorable effects for both the organization and the individual. It has also shown that job satisfaction and variables seen as part of employeeship correlate. However, to the knowledge of the authors no previous study has been performed to examin