Sambanden mellan autonomi, motivation, välmående och produktivitet på callcenters
Syftet med studien var att undersöka sambanden mellan upplevelsen av motivation, ett stödjande arbetsklimat (i termer av autonomi- och kompetensstöd från kollegor och chefer), välmående och produktivitet på callcenters. Urvalet bestod av sju callcenters i Sverige och en webbenkät besvarades av totalt 329 respondenter. Datan behandlades utifrån korrelations- och regressionsanalyser, vilka visade flThe purpose of the research was to investigate the relationships between perceived degrees of motivation, a supportive work climate (in terms of autonomy and competence support from colleagues and managers), well-being, and productivity at call centers. An online survey was distributed to seven Swedish call center companies and was answered by 329 respondents. The data was analyzed using correlati
