No title
Denna uppsats utreder hur lönetransparensdirektivet påverkar den svenska diskrimineringsrätten, särskilt i förhållande till förbudet mot lönediskrimine-ring på grund av kön och den svenska arbetsmarknadsmodellen. För att klargöra rättsläget behandlas först likalöneprincipen, vilken innebär att kvinnor och män ska ha lika lön för lika eller likvärdigt arbete. Principen har en stark förankring i EU-This paper examines how the Pay Transparency Directive affects Swedish discrimination law, especially in relation to the prohibition of pay discriminat-ion based on gender and the Swedish labour market model. To clarify the legal situation, the principle of equal pay is first discussed, which means that women and men should receive equal pay for equal or equi-valent work. The principle is strongly
