No title
Föreliggande studie undersöker hur tilliten till AI vid rekryteringsprocesser är relaterad till upplevd diskriminering, tillit till AI-system generellt och upplevd moralisk stress. Mot bakgrund av AIs växande roll i rekryteringsprocesser undersöks följande forskningsfråga: “Hur påverkas tilliten till AI i rekryteringsprocesser av upplevd diskriminering, tillit till AI system och upplevd moralisk sThe present study examines how trust in AI in recruitment processes is related to perceived discrimination, general trust in AI systems and perceived moral stress. Against the background of AI´s growing role in recruitment, the following research questions is investigated: ‘’How is trust in AI in recruitment processes influenced by perceived discrimination, trust in AI systems and perceived moral
