Alkohol i arbetslivet - En undersökning om anställningsskydd och rehabiliteringsskyldighet när alkoholbruk går ut över arbetet
Om en arbetstagares alkoholbruk går ut över arbetsprestationen så ligger det i arbetsgivarens intresse att åtgärda det, antingen genom att se till att arbetstagarens arbetsprestation blir bättre igen eller genom att avbryta anställningen. I svensk arbetsrättslagstiftning är det dock viktigt att särskilja på om en arbetstagare isåfall lider av en alkoholsjukdom eller inte. Om det inte föreligger enWhen an employee’s alcohol habits affect their work, then it is in the employers interest to resolve the problem, either by helping the employee get better or by ending the employment. In swedish labour law, it is however important to distinguish cases between where an employee just abuses alcohol, and cases where an employee is suffering from an alcohol-related disease. If the employee isn’t sick
