No title
Trots att jobbannonser ofta utgör det första intrycket av en organisation, används de sällan som ett strategiskt kommunikationsverktyg. Tidigare forskning har till största del fokuserat på kandidaters uppfattning kring organisationers attraktivitet, medan den här studien intar ett avsändarperspektiv och undersöker spänningen mellan organisationers strategiska employer branding och LinkedIns plattfAlthough job advertisements often provide the first impression of an organization, they are rarely treated as a strategic communication tool. Previous research has largely focused on the candidates’ perception of how attractive organizations are, while this study takes on a sender perspective and examines the tension between organizations’ strategic employer branding and LinkedIn’s platform logic
