Search results

Universitetet och de lokala arbetstagarorganisationerna har enats om ett nytt kollektivavtal som reglerar arbetstiden för forskare och biträdande forskare. Avtalet träder i kraft den 1 januari 2026 och innebär att dessa grupper övergår till årsarbetstid i stället för att omfattas av flextidsavtalet. Avtalet gäller alla forskare och biträdande forskare, med undantag för de forskare som är anställda

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nytt-kollektivavtal-om-arbetstid-forskare-fran-1-januari-2026 - 2025-12-15

Lunds universitet kommer att anslutas till Statens servicecenter under våren 2018. Läs mer på SSC-bloggen:http://anslutningssc.blogg.lu.se/

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/anslutning-till-statens-servicecenter - 2025-12-15

Utbildningen genomförs under september månad I oktober 2018 börjar Lunds universitet använda Statens servicecenters (SSC) Primula för lönehantering, istället för universitetets Primula. I samband med övergången genomförs systemutbildningar i SSC Primula.Det kommer att finnas två systemutbildningar att söka i Kompetensportalenen utbildning på tre timmar riktad mot dig som innehar behörighetsrollen

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nu-kan-du-soka-systemutbildning-i-ssc-primula - 2025-12-15

Riktar sig till dig som arbetar med HR- och ledningsstöd För dig som arbetar med HR- och ledningsstöd vid Lunds universitet finns en ny webbsida som ger stöd i samband med att Statens servicecenter tar över lönehanteringen på Lunds universitet och att Primula öppnar den 8 oktober 2018. Sidan innehåller information om Lunds universitets interna rutiner och processer.Du hittar sidan här (nytt fönste

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-webbsida-ger-stod-vid-overgangen-till-ssc-primula - 2025-12-15

Ges vid två tillfällen, den 13 mars resp 17 april Workshopen tar upp begreppsdefinitioner, reder ut arbetsgivarens och medarbetarens rättigheter och skyldigheter samt ger ett par exempel på hur vi som arbetsgivare kan arbeta med förebyggande insatser. Workshopen ger också kunskap om det skriftliga chefsstöd som finns för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier.

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/workshop-chefer-krankande-sarbehandling-och-trakasserier - 2025-12-15

Innefattar tre grundläggande roller Rektor fattade den 14 februari beslut om riktlinjer för chefsuppdrag. Dessa riktlinjer tydliggör att ett chefsuppdrag på universitetet innefattar tre grundläggande roller som är lika oavsett typ av chefsuppdrag, organisatorisk nivå eller organisatorisk tillhörighet:ArbetsgivarrollenLedarrollenRollen som verksamhetsansvarigHur stor andel av tid som en chef lägger

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/riktlinjer-chefsuppdrag-beslutade - 2025-12-15

Post skickas som vanligt till hämtställe 31. Sektionen HR och övriga verksamheter som är evakuerade till Kemicentrum, KC4, har nu fått evakueras igen på grund av ett antal incidenter i byggnaden.Under tiden tills vi blir anvisade ersättningslokaler så kommer många att arbeta hemifrån eller i tillfälliga lokaler. Vi kommer finnas tillgängliga via mail och telefon som vanligt, men räkna med att det

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/sektionen-hrs-tillganglighet-paverkas-av-evakuering - 2025-12-15

Äger rum den 6 november. Anmäl dig i Kompetensportalen Introduktionsdagen behandlar det övergripande perspektivet och inleds av rektor Torbjörn von Schantz. Vidare kommer Tim Ekberg, planeringschef, att berätta om hur LU styrs. Vi pratar också om chefsuppdragets tre roller samt bjuder in chefer från verksamheten som kan berätta om sitt chefsuppdrag och vilka möjligheter och utmaningar som finns. C

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/halvdagsintroduktion-nya-chefer - 2025-12-15

Platser kvar - anmäl dig i Kompetensportalen Sektionen HR anordnar en föreläsning om skadligt bruk av alkohol, droger och spel mm i samarbete med ALNA. Föreläsningen är öppen för alla medarbetare vid LU och ges vid två tillfällen under hösten:9 oktober kl 13-15 (sista anmälningsdag 4 oktober)14 november kl 9-11Målgrupp: alla medarbetare vid LU. Anmäl dig i Kompetensportalen 

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/forelasning-om-skadligt-bruk - 2025-12-15

Nya kompetensutvecklingsinsatser ska tas fram Lunds universitet har tagit fram riktlinjer för chefsuppdrag som omfattar alla med chefsuppdrag inom Lunds universitet, oavsett om man verkar inom akademin eller inom administrationen. Dessa riktlinjer, samt det faktum att leverantörsavtalet med vår externa leverantör av ledarprogram gått ut under 2019, gör att sektionen HR nu gör en översyn av utbudet

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/forandringar-chefs-och-ledarutveckling-vid-lunds-universitet - 2025-12-15

I Lönerevisionsbloggen får du som är lönesättande chef information om vad som är på gång inom årets lönerervision.  Gå till Lönerevisionsbloggen! Frågor?Behöver du veta mer om vad som händer inom lönerevisionen, för att kunna svara på frågor från medarbetare? Kontakta din områdesförhandlare; Ekonomihögskolan: Emma Carolander +46462227008, Karin Wandé, +46462220636Humanistiska och teologiska fakult

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/fragor-om-lonerevisionen - 2025-12-15

Stöd för dig som är chef eller arbetar med HR-frågor. FAQ för dig som är chef eller arbetar med HR-frågor Svar på vanligt förekommande frågor som är aktuella utifrån ett arbetsgivarperspektiv. FAQ för chefer FAQ for managers Hänvisa dina medarbetare till rätt informationFör medarbetare och studenter publiceras löpande information om hur universitetet hanterar Coronasituationen. MedarbetarwebbenSta

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/hall-dig-uppdaterad-i-coronasituationen - 2025-12-15

Från och med den 1 februari 2020 har Lunds universitet ett nytt kollektivavtal som reglerar ersättning vid arbete på obekväm arbetstid. Lunds universitet har med Saco-S och Seko slutit nytt avtal om oregelbunden arbetstid, som möjliggör förläggning av arbetstid utanför flextidsavtalets ramar. Då inget avtal träffats med OFR/S har befintliga avtal som träffas av tillämpningsområdet i det nya avtale

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nytt-kollektivavtal-om-ersattning-vid-obekvam-arbetstid - 2025-12-15

Internationella Arbetsmiljödagen arrangerades i år på distans. Många medarbetare var anmälda till Arbetsmiljödagen men på grund av rådande coronasituation fick vi tänka om och arrangera dagen i ett annat format - på distans!På den webbsida vi skapat för ändamålet har vi samlat arbetsmiljörelaterade tips, information och inpsiration. Passa till exempel på att gå någon av e-utbildningarna som vi tip

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/arbetsmiljodagen-2020-pa-distans - 2025-12-15

Rektorsbeslut 28 maj 2020 Universitets rektor beslutade den 28 maj att tillgängligt systemstöd för rehabiliteringsdokumentation, Adato, ska användas som en obligatorisk del i univerisitetets rehabiliteringsprocess. Utbildning för användareAnvändarutbildning för chefer och HR-funktioner genomfördes den 2 juni och kommer att anordnas vid fler tillfällen under hösten 2020. Håll utkik i Kompetensporta

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/rehabiliteringsarenden-ska-dokumenteras-i-adato - 2025-12-15

11 juni 2020 I det uppdaterade rektorsbeslutet anges bland annat vad som gäller universitetets anställda;  Medarbetare bör fortsatt arbeta hemifrån i den utsträckning närmaste chef bedömer att det är möjligt med hänsyn till verksamhet och arbetsmiljö.Tills vidare ska enbart inrikes tjänsteresor som i samråd med närmaste chef bedöms nödvändiga, beviljas. Vid genomförandet av sådana resor ska Folkhä

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nytt-rektorsbeslut-gallande-coronasituationen - 2025-12-15

Gäller från den 15 juni 2020 Avtalet är tecknat med leverantören BrolinWestrell och gäller från och med den 15 juni 2020, i två år framåt (med möjlighet till förlängning i ett år i taget i max två år). Avtalet kommer att läggas i LUPIN med information om hur avrop ska göras. Avrop får göras av beställande chef eller annan som beställande chef utser. Läs mer om leverantören på deras webbplats broli

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/lu-har-upphandlat-ny-leverantor-krisstod-i-akuta-situationer - 2025-12-15

Hur påverkar det planeringen av höstterminen? Den 2 juli uppdaterade regeringen de tillfälliga inresereglerna till Sverige. Uppdateringen börjar gälla den 4 juli och innebär bland annat att nedanstående grupper, oavsett hemland, är undantagna från inreseförbudet till Sverige: personer som reser i syfte att studera (inklusive doktorander)högkvalificerade arbetstagare, om det arbete som utlänningen

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/regeringen-lattar-pa-inreseforbudet-till-sverige - 2025-12-15

Ansökan om ersättning öppnar den 24 augusti  Regeringen har beslutat att personer som tillhör en riskgrupp för covid-19 kan få ersättning. Det gäller personer som helt eller delvis måste avstå från att arbeta för att undvika smitta.Beslutet gäller den som har en anställning och som inte har möjlighet att arbeta hemifrån. Det krävs även att arbetsgivaren inte kan erbjuda andra arbetsuppgifter eller

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/forebyggande-sjukpenning-riskgrupper-covid-19 - 2025-12-15

I all verksamhet ska det göras riskbedömningar och genomföras tillräckliga åtgärder. Lunds universitet följer beslut, rekommendationer och information från regeringen, Folkhälsomyndigheten och Utrikesdepartementet (UD) med flera myndigheter.Universitetet anpassar sin verksamhet och ser över sina interna beslut efter hur situationen utvecklar sig. Rektors beslut den 3 september tydliggör attdet i a

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/reviderat-rektorsbeslut-gallande-coronacovid-19 - 2025-12-15