Filetype
Microsoft Word - 2019-05-20 utkast nr 4.docx Saco-föreningen vid Luleå tekniska universitet Verksamhetsberättelse 2018–2019 Styrelsen för Saco-föreningen vid Luleå tekniska universitet Ledamöter i styrelsen har under året varit: Maria Andersson-Marchesoni ledamot HLV Daniel Fjellborg suppleant ETS Christer Gardelli ordförande ETS Torbjörn Ilar ledamot TVM Kjell Johansson 2:e vice ordförande KKL St
Årsmötesförhandling Tisdag den 11 maj 2021, klockan 15:00 Zoom: https://ltu-se.zoom.us/j/2654166722 Föredragningslista 1. Öppnande av årsmötet. Ordförande Kjell förklarar mötet öppnat. 2. Fråga om mötets stadgeenliga utlysande- Ja, svarar alla enhälligt. 3. Fastställande av dagordning- Kjell visar dagordning, delar skärm. Dagordningen godkännes av deltagare. 4. Fastställande av röstlängd- Kjell gå
1 FÖRENINGEN VID LULEÅ TEKNIS KA UNIVERS ITET SACO-S ÅRSMÖTE 2024 Protokoll för SACO-föreningens vid Luleå tekniska universitets årsmöte 2024 Tisdagen den 28 maj 2024, kl. 15:00 Lokal B 1301 1. Öppnande av årsmötet Årsmötet öppnades av SACO-s-styrelsens ordförande Kjell Johansson 2. Fråga om mötets stadgeenliga utlysande. Mötets stadgeenliga utlysande godkändes. 3. Fastställande av dagordning Dago
SACO-föreningen vid Luleå tekniska universitet Verksamhetsberättelse 2024–2025 Styrelsen vid SACO-S, LTU. Styrelsen har under verksamhetsåret 2024-05-28-25-05-26 bestått av: Joanna Hübinette valdes till ordförande men Joanna lämnade universitetet i augusti för annat jobb. Sedan september 2025 så har ordförandeskapet delats av Pär Sundén och Diana Chroneer. Pär Sundén, ETKS, fr.o.m. september 25 de
SULF, Saco-S och OFR-S ståndpunkter som ska tas till protokollet i MBL 14 § förhandlingen gällande ”Rektorsbeslut om ny hantering PAN” 6 november 2023 1. Personalorganisationerna påpekar att hanteringen av underlag varit bristfällig under hela processen. Arbetsgivaren har tex hänvisat till att de givit information i en workshop men detta kan aldrig ersätta arbetsgivarens informations (MBL § 19) el
Blad1 Ekonomihögskolan Befattningskategori 10:e perc Undre kvartil Median Övre kvartil 90:e perc Medelvärde Antal anst:ar Antalet ind Universitetsadjunkt 45,720 47,325 49,800 51,000 52,270 49,363 24 24 Postdoktor 43,180 44,200 45,200 46,000 46,000 44,900 13 13 Forskare 45,320 46,800 49,000 51,900 56,980 50,553 19 19 Universitetslektor 52,960 54,950 57,000 59,450 62,240 57,065 119 118 Gästprofessor
PROTOKOLL Datum 2024-03-20 LUNDS UNIVERSITET Sektion HR Avd Arbetsgivarstöd Närvarande (via Teams) Från Lunds universitet Från SULF Dan Hyllberg, HR Specialist, Sektion HR Anna Leo, Arbetsrättsspecialist, Sektion HR Robert Andersson, Förhandlingschef, SULF Adam Brenthel, Ordförande SACO Mikael Brisslert, Ombudsman, SULF Cecilia Westerlund, Ombudsman, SULF Central tvisteförhandling angående brott m
Rättstvist enligt Huvudavtalet kap 4 Arbetstidsavtalet för lärare vid LU Lund den 16 november 2023 Registrator Lunds universitet Box 117 221 00 Lund Framställan om rättstvist Härmed påkallar Saco-S vid Lunds universitet lokal förhandling i rättstvist med anledning av arbetsgivarens beslut om att införa en tillgänglighetspolicy på Matematikcentrum. Tillgänglighetspolicyn beslutades av institutionss
MAH / Lärarutbildningen 1(2) AVTAL 2004-05-04 Postadress Besöksadress Tel Fax Internet LOKALT AVTAL FÖR LÄRARE OCH KLINISKA ASSISTENTER I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING 1. Arbetstidens fördelning Fördelning av arbetstiden skall normalt ske för en treårsperiod. De procenttal som anges här nedan avser den genomsnittliga tiden per år. De angivna fördelningarna utgör riktlinjer för resp. be
Omslag 2-färg kopia 11 Ett resultat av de centrala parternas uppdrag enligt Villkorsavtal/Villkorsavtal-T Partsgemensam information om förtroendearbetstid Partsgemensam info om förtroendearbetstid 131007_Omslag 2-färg kopia 10 2013-10-23 10:15 Sida 2 Utgiven av Arbetsgivarverket, SEKO, OFR/S,P,O, Saco-S 2013 Produktion: Arbetsgivarverket Tryck: DanagårdLiTHO AB Partsgemensam info om förtroendearbe
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/saco-s/dokument/partgemensam.pdf - 2026-04-24
Fo to sk ri ft A B | 1 41 2 | 5 0 00 e x | B il le s T ry ck er i Lönesättande samtal – resultat och prestation i fokus Detta är Saco-S Saco-S är en förhandlingsorganisation för statligt anställda akademiker . Vi driver frågor på central nivå med Arbetsgivarverket som motpart. Vi tecknar grund läggande kollektivavtal om till exempel pensioner, allmänna anställnings villkor, semester, sjukersättnin
Fo to sk ri ft A B | 1 30 8 | 5 0 00 e x | B il le s T ry ck er i Vår lönepolitik Saco-S lönepolitik – för akademiker inom staten Lönebildningen och löneprocessen ska bidra till den statliga verksam hetens utveckling. Lönen ska vara individuell och differentierad och kopplad till medarbetarens bidrag till verksamheten och verksamhetens utveckling. Lönenivå och löneutveckling ska vara konkurrenskra
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/saco-s/dokument/var_lonepolitik.pdf - 2026-04-24
Protokoll 3, sedan årsmötet 2012, från styrelsemöte i SACO-rådet vid SLU 1 (3) Protokoll fört vid Saco-S SLU:s årsmöte 2022 Datum: 2022-04-28 Plats: Digitalt via Zoom § 1. Mötet öppnas. Saco-S SLU:s ordförande Lars Lundqvist öppnade mötet och välkomnade alla deltagare. § 2. Val av justeringspersoner tillika rösträknare. Till justeringspersoner valdes Maja Malmberg och Torleif Ljung. § 3. Frågan om
Protokoll 3, sedan årsmötet 2012, från styrelsemöte i SACO-rådet vid SLU 1 (2) Protokoll fört vid Saco-S SLU:s årsmöte 2023 Datum: 2023-04-24 Plats: Digitalt via Zoom § 1. Mötet öppnas. Saco-S SLU:s ordförande Maja Reizenstein öppnade mötet och välkomnade alla deltagare. § 2. Val av justeringspersoner tillika rösträknare. Till justeringspersoner valdes Alexandra D'Urso och Carl-Stefan von Engeströ
Valberedningens förslag på styrelse och valberedning Uppsala Inför årsmöte SLU SACO-S 2026 Årsmöte den 24 april kl 13.00 Styrelsen Maja Reizenstein, Forskningsassistent, NJ-fak, Drottningholm Sitter kvar 1 år Peder Axensten, Forskningsingenjör, S-fak, Umeå Omval 2 år Örjan Berglund Forskare, NJ-fak, Uppsala Sitter kvar 1 år Dennis Tidblom Doktorand vid Institutionen för landskapsarkitektur, planer
Verksamhetsberättelse för Saco-S SLU 2025/2026 Det gångna året har bestått av många förändringar, både i omvärlden och på SLU. SLU har en ny HR- chef och en ny personaldirektör, och det innebär en del ändrade arbetssätt och rutiner i vårt fackliga och partsgemensamma arbete. Saco har med arbetsgivaren lyft och diskuterat migreringen till Microsoft 365 som påverkar våra medlemmar, vi fortsätter dri
Verksamhetsberättelse för Saco-föreningen vid SLU – verksamhetsåret 2020-2021 1 Saco-föreningens styrelse har under verksamhetsåret 2020-2021 haft följande sammansättning: Lars Lundqvist, ordförande (Umeå) Maja Reizenstein, vice ordf. (Drottningholm) Katja Puustinen, sekreterare (Uppsala) Peder Axensten (Umeå) Örjan Berglund (Uppsala) Annelie Carlsson (Skara) Larisa Gustavsson (Alnarp) Malin Hagbe
Verksamhetsberättelse för Saco-S SLU – verksamhetsåret 2023-2024 1 Saco-föreningens styrelse har under verksamhetsåret 2023-2022 haft följande sammansättning: Maja Reizenstein, ordförande (Drottningholm) Peder Axensten, 1:e vice ordförande (Umeå) Andrus Kangro, 2:e vice ordförande (Alnarp) Anneli Carlsson, Sekreterare (Skara) Annie Drottberger, doktorandrepresentant (Alnarp) Örjan Berglund (Uppsal
Salary setting dialogue Per Hellman The Field • No central numbers – a budget for salary increases. • The agancy sets its own budget. • Objective salary setting The Field ▪ Salary is set from result and performance. ▪ Result and performance are based on buisness goals and your individual goals ▪ The salary is individual and differentiated. ▪ Salaryvsetting should contribute to efficient buisness ▪
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/slu/dokument/250910_lss_slu_eng.pdf - 2026-04-24
Ditt samtal om lön Per Hellman Spelplanen • Inga centralt satta siffror – budgeterat löneökningsutrymme. • Varje myndighet äger frågan. • Saklig lönesätnting Spelplanen ▪ Lönen sätt utifrån resultat och prestation. ▪ Resultat och prestation utgår från verksamhetsmål och dina individuella mål. ▪ att lönen är individuell och differentierad. ▪ lönesättningen ska medverka till en effektiv verksamhet.
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/slu/dokument/250910_lss_slu_sve.pdf - 2026-04-24
