Arbetsgivarpolicyer i ljuset av diskriminering och likabehandling - En utredning av arbetsgivares ansvar vid policyanvändning samt hur religion och kön kan mötas i frågor som rör arbetsgivarpolicyer om religiösa manifestationer i arbetslivet
Att bära ett kristet kors runt halsen, en muslimsk huvudduk eller judisk kippa på huvudet är exempel på religiösa manifestationer som arbetsgivaren kan förbjuda genom att införa en neutralitetspolicy, och detta har varit återkommande anledning till debatt i Sverige under de senaste åren. Frågan om neutralitetspolicyer, och arbetsgivarpolicyer i stort, har satt svenska arbetsgivare i en svår situatTo wear a Christian cross around the neck, an Islamic headscarf or a Jewish kippah on the head are examples of religious manifestations which an employer may prohibit through a neutrality policy, and this has been a recurring cause for debate in Sweden in recent years. The question of neutrality policies, and employer policies in general, has put Swedish employers in a difficult situation due to t