No title
Studiens syfte är att undersöka hur ett större privat företags motivationsarbete uppfattas av dess anställda samt om de anställdas motivation kan bero på antal arbetade timmar. Det finns begränsningar inom tidigare forskning kring anställningsformens påverkan på motivation och vi ämnar där av bidra med ny kunskap på detta område. Studien visar en kontinuitet där de motivationsåtaganden som IKEA
