No title
Denna uppsats undersöker hur mödrar som arbetstagare, omsorg och jämställdhet konstrueras i EU:s politik för balans mellan arbete och privatliv. Syftet är att bidra till en djupare förståelse för hur institutionella visioner om jämställdhet formas och vad de inkluderar respektive utesluter. Analysen fokuserar på två centrala policydokument: Arbetslivsbalansdirektiv från 2019 och Kommissionens initThis thesis explores how mothers as workers, care, and gender equality are constructed in EU work-life balance policy. The aim is to contribute to a deeper understanding of how institutional visions of equality are constructed and what they include or exclude. The analysis focuses on two central policy documents: the 2019 Work-Life Balance Directive and the 2017 Commission initiative on work-life
