Omplacering och uppsägning - Med fokus på arbetsledningsrätten och behovet av en modernare arbetsrätt
För att en uppsägning ska vara giltig krävs, enligt 7§ LAS, saklig grund. Uppsägningen är, enligt samma paragraf i LAS, inte sakligt grundad om det kan anses skäligt att kräva att arbetsgivaren omplacerar arbetstagaren till annat arbete på företaget. I denna uppsats har jag undersökt hur långt arbetsgivarens arbetsledningsrätt sträcker sig när det gäller omplacering och uppsägningar på grund av In order for a dismissal to be valid, objective grounds are required according to the 7§ LAS. According to the same paragraph in LAS, the dismissal is not objectively justified if it can be considered reasonable to require that the employer reassign the employee to other work at the company. In this essay I have examined how far the employer's management right extends when it comes to reloca