Servicenäringens problem med personalomsättning
Hög personalomsättning är problematiskt i servicenäringen. Syfte med uppsatsen är att få en förståelse för vilka mekanismer som samverkar med frivillig personalomsättning i servicenäringen. Detta syftet ledde sedan till två frågeställningar: Finns det skillnad på vilken generation du tillhör och de mekanismer du anser samverka med frivillig personalomsättning och Varför ser det ut som det gör kopp