Employer branding-arbete inom den offentliga sektorn, Exemplet: Helsingborgs stad
Syftet med studien var att undersöka hur nyanställda upplever att en offentlig organisation arbetar för att attrahera och behålla sina medarbetare, utifrån ett employer branding-perspektiv. Även en jämförelse genomfördes för att ta reda på om organisationens profil stämmer överens med vad nyanställda i denna organisation anser om sin arbetsgivare. Studien gjordes som en fallstudie där en kvalitati