Tidsbegränsade anställningar - överensstämmer anställningsskyddslagen med EU-rätten?
Efter 2007 års lagändringar i anställningsskyddslagen anmäldes Sverige till EU-kommissionen. Anledningen var att lagens bestämmelser inte ansågs vara förenliga med direktiv 1999/70/EG om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP. Enligt ramavtalet ska det finnas bestämmelser som förhindrar missbruk som uppstår av flera på varandra följande tidsbegränsade anställningar. EU-kAfter the 2007 legislative changes in the Swedish Employment Protection Act Sweden was reported to the European Commission. The reason was that its provisions were not considered compatible with Council Directive 1999/70/EC concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP. According to the framework agreement, there should be measures preventing abuse arising