Arbetsgivarens språkkrav i rekryteringsprocessen - En begäran som leder till etnisk diskriminering av vissa arbetssökande?
Språkkrav av arbetsgivaren i rekryteringsprocessen kan leda till etnisk diskriminering av vissa arbetssökande. En arbetsgivares uppställda krav vid rekrytering på att en arbetssökande ska ha ett lands språk som modersmål kan utifrån etnisk tillhörighet ses som direkt diskriminerande, vilket i svensk rätt regleras i 1 kap. 4 § 1 p. DL. Med stöd av artikel 18 i EUF kan ett sådant språkkrav även anse